Programmalijn 3

Benutten en ontwikkelen van skills

  • Hoe te komen tot een organisatie waarin skills nog optimaler benut en ontwikkeld worden?
  • Hoe medewerkers en leidinggevenden te enthousiasmeren voor het door-ontwikkelen van skills?

Productiemedewerkers enthousiasmeren voor een leven lang leren

In deze programmalijn onderzoeken we hoe we praktijkopgeleiden productiemedewerkers kunnen enthousiasmeren om pro-actief mee te blijven ontwikkelen met de ontwikkelingen in de Smart Industry. We onderzoeken wat de stimulerende en remmende factoren zijn voor hen en hoe we die met hele concrete tools en interventies kunnen beïnvloeden.

Drie werkpakketten

3.1 Slimme ontwikkeling waarin we de drijfveren onderzoeken van productiemedewerkers voor bij- en omscholing

3.2. Slimme tools voor ontwikkeling waarin we tools en interventies ontwerpen die productiemedewerkers in het dagelijks werk stimuleren tot ontwikkelen

3.2. Slimme Organisatie-inrichting hoe we slimme loopbaanpaden kunnen maken en organisaties die continu leren en ontwikkelen van vakmensen  stimuleren

Zo bouw je een leercultuur in jouw bedrijf

Lees een interview met onze onderzoekers over het realiseren van een leercultuur voor vakmensen

Smart Industry vereist Smart HRM

Interview met Norma over het ontwikkelprogramma voor productiemedewerkers die ze samen met kennis van onze onderzoekers ontwerpten.

“We willen de slimme technologie combineren met de slimheid van de mens. Zodat de mens straks niet alleen nog maar op een knop mag drukken.”

Organisaties stimuleren om zich continu te ontwikkelen

Leven lang ontwikkelen is bij veel vakmensen helaas nog geen dagelijkse werkelijkheid. Een grote meerderheid van de praktijkopgeleide vakmensen heeft wel interesse, maar ziet geen noodzaak en urgentie om zich te ontwikkelen. Hoe kunnen we werkplekken inrichten waarin onze vakmensen stimuleren om kleine stapjes te zetten in hun dagelijks werk? Hoe brengen we vakmanschap tot bloei? Met welke tools en interventies kunnen we hun concreet ondersteunen? Wat is de rol van leidinggevenden hierbij? Dat onderzoeken we in deze programmalijn.