Position paper 3: Duurzame loopbanen in de smart industry
Ook praktijkopgeleide medewerkers in de smart industry verdienen duurzame loopbanen. Maar wat verstaan we daar eigenlijk onder? En hoe kunnen werkgevers die duurzame loopbanen voor hun medewerkers op de werkvloer faciliteren? Een kernteam van specialisten vanuit Smart Skills@Scale brengt graag haar praktische kennis over duurzame loopbanen over op bedrijven, loopbaanexperts en beleidsmakers. De belangrijkste conclusie na dit groepsinterview met deze experts? “Tegenwoordig gaat het er meer om dat productiemedewerkers in de smart industry vooral leren om zich aan te passen en hun kennis en vaardigheden leren toepassen op nieuwe technologie, situaties en uitdagingen.”
Position paper: Duurzaam werk en loopbanen in de industrie
Zes experts gingen met elkaar in gesprek over wat we vanuit state-of-the-art onderzoek kunnen leren rondom duurzaam werk en loopbanen in de industrie. Lees nu het interview met Jos Akkermans, Jeroen Jong, Jessie Koen, Marjolein ten Hoonte, Paul Preenen en Stephan Corporaal
In deze publicatie leest u over één van deze nieuwe en veelbelovende technologieën, namelijk collaboratieve robots Dat zijn relatief kleine en niet zo heel dure robotarmen die kunnen worden uitgerust met allerlei slimme hulpstukken, om betrekkelijk fijnmechanisch werk geautomatiseerd uit te voeren. Bijzonder is vooral dat ze met mensen kunnen samenwerken. Daarvoor zijn ze veilig en slim genoeg, en dus zijn ze echt anders dan hun brute broers in de grote industrie. Wat een fantastische belofte, een zelfdenkend derde handje voor uw productiemensen, dat ook nog eens controleert of het eindproduct deugt. U krijgt echt inzicht in wat erbij komt kijken om met zo’n cobot aan de slag te gaan. Wat zijn de mogelijkheden, waar zitten de valkuilen, waar moet u van tevoren over denken, wat is de rol van verschillende groepen medewerkers, hoe moet u de mensen opleiden, en wat kunt u beter niet doen?
Praktijkpublicatie: Zó bouw je een leercultuur in je mkb-bedrijf in de beweging naar Smart Industry
Het onderzoeks- en innovatieprogramma Smart Skills@Scale helpt het mkb in de industrie met het invoeren én duurzaam bestendigen van een leercultuur. De ambitie? Een grote doorbraak richting het voorbereiden van een duurzaam inzetbare beroepsbevolking op het concept van Smart Industry. Maar wat ís een leercultuur precies en hoe bouw en stimuleer je die in je onderneming? Welke interventies werken? En wat betekent deze inzet voor directie en leidinggevenden en vooral voor de waardevolle vakmensen in de beweging van de maakindustrie naar Smart Industry?
In deze praktische vakpublicatiegeven partners van Smart Skills@Scale heldere adviezen, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Praktische handvatten, suggesties en interventies voor eerstelijns professionals die weten dat je vakmensen alleen behoudt (én werft) als je hen faciliteert om zich continu te ontwikkelen op de werkplek zelf.
Robotisering. Machines die beslissingen nemen op basis van AI. Hoe lever je als mens in die wereld een waardevolle bijdrage? In het achtjarige onderzoeksprogramma Smart Skills@Scale, wordt gestreefd naar productiemedewerkers die hun hele carrière lang inzetbaar blijven. Door samen met de Smart Industry steeds slimmer te worden. In gesprek met lector Stephan Corporaal (Saxion) en hoogleraar Maaike Endedijk (UT): “Hoe moeten we carrièrepaden zo inrichten dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen?” Lees meer.
Slimme productietechnologieën, hoogstaande software en vooruitstrevende communicatieprocessen. Hoe blijven productiemedewerkers in de Nederlandse ‘Smart industry’ up-to-date met snelle technologische ontwikkelingen? Wat hebben zij nodig om in hun werk gezond, gelukkig, en productief te blijven? Hoogleraar Beate van der Heijden en universitair hoofddocent Jeroen de Jong over hun deelname in het unieke achtjarige NWA-ORC consortium-project Smart Skills@Scale gefinancierd door NWO. “Productiewerk in de slimme technologie is niet een kwestie van routine. Het is een kwestie van vakmanschap.”. Lees meer.
Het achtjarige nationale onderzoeksprogramma Skills@Scale ontvangt 9,3 miljoen subsidie uit de prestigieuze Nationale Wetenschapsagenda. Daarnaast dragen bedrijven en sociale partners meer dan een miljoen euro bij. Skills@Scale is een grootschalig, landelijk onderzoeks- en innovatieprogramma gericht op het ontwikkelen en benutten van vakmensen voor een mensgerichte industrie. Programmaleider Stephan Corporaal en wetenschappelijk leider Maaike Endedijk vormen de co-lead voor dit landelijke consortium met een enorme rijkheid en variatie aan deelnemende partners. Een startinterview met de beide projectleiders! Lees meer
Interview AWVN: Mens en techniek kunnen elkaar versterken. Maar dan moeten de medewerkers wel al vanaf het begin betrokken zijn bij de plannen voor robotisering. En HR mag zijn stem ook wat duidelijker laten horen. Dat zegt Stephan Corporaal, lector human capital op Hogeschool Saxion.Lees meer.
Video van de Universiteiten van Nederland over ons programma. . “Tachtig procent van de productiemedewerkers in Nederland voelt zich niet uitgedaagd om te leren. In dit project hebben we de mogelijkheid om slimme leeroplossingen te ontwikkelen voor de groep die dat het hardste nodig heeft: praktisch opgeleide werknemers in het mkb. Een geweldige kans!”, aldus Maaike Endedijk, wetenschappelijk leider van het programma Smart Skills@Scale. Dit initiatief onder gezamenlijke leiding van de Universiteit Twente en Hogeschool Saxion is gericht op het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Bekijk de video op deze pagina.
Tijdens hashtagInBedMet ging Karl Raats in gesprek met lector Stephan Corporaal over zijn dromen voor het praktijkgericht onderzoek. Hogeschool Saxion haalde € 9 miljoen binnen via de Nationale Wetenschapsagenda voor het project Smart Skills@Scale: een project om met een Smart Industry community van 450 mkb-ondernemingen, sociale partners, onderwijspartners en onderzoeksgroepen in een 8-jarig programma een grote doorbraak te realiseren tot een duurzaam inzetbare beroepsbevolking. Beluister de plannen van Corporaal in de podcast: https://lnkd.in/ehEiAS7Q
This position paper is an outcome of a collaboration between the University of Twente, TNO, HAN University of Applied Sciences and Saxion University of Applied Sciences. After months of collaboration, discussion, exploring literature and collecting data, we are happy and proud to present the outcomes here. It is not, however, just the outcomes that make us proud. Download position paper.