Ik ben Jessie Koen, senior onderzoeker bij TNO en verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. Als organisatiepsycholoog zie ik werk als een belangrijke sleutel tot verandering. Het onderzoek dat ik doe laat zien dat werk ons in staat kan stellen om van alles te bereiken op professioneel en persoonlijk vlak, om te leren, en om te innoveren. Helaas zetten we werk niet altijd op de juiste manier in. In het Smart Skills@Scale project gaan we daar verandering in brengen.
Door onze kennis te koppelen aan concrete organisatiepraktijken en -mogelijkheden, creëren we een werkomgeving waar medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen. Ik richt me daarbij, in programmalijn drie, met name op hoe we het werk zo kunnen aanpassen dat het medewerkers in staat stelt om te leren, en om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van technologie. Oftewel, om op de werkvloer te innoveren. Daarnaast is een belangrijk doel om inzichten te bieden die (MKB-)bedrijven helpen de balans te vinden tussen technologische vooruitgang en het welzijn van hun medewerkers. Uiteindelijk draait het erom een werkomgeving te realiseren waarin mensen gezond, gelukkig én productief zijn, zodat innovatie duurzaam wordt gedragen én gedreven door iedereen binnen Smart Industry.
Het Smart Skills@Scale project is voor mij anders dan andere onderzoeksprojecten. We werken al vanaf het begin “bottom-up”, zowel in opzet als uitvoering. De vraag die ons drijft komt vanuit Smart Industry zelf; het antwoord daarop benaderen we vanuit het perspectief van de medewerker. Niet alleen geloof ik in de kracht van deze aanpak, maar het enthousiasme en de betrokkenheid van het team maken écht het verschil. De nauwe samenwerking met o.a. Maaike Endedijk, Stephan Corporaal en Paul Preenen brengt zowel het project als mijn eigen ontwikkeling verder: win-win! Ik kijk er dan ook naar uit om de komende jaren stappen te maken die daadwerkelijk verandering teweeg gaan brengen binnen Smart Industry.